FÜR PIONIERE IN GREENTECH, CLEANTECH & NACHHALTIGER INDUSTRIE
Authentische Transparenz als Ihr stärkster Recruiting-Faktor
Wir bauen organische Video-First-Kampagnen für alle Vakanzen, vom Engineering bis zur Buchhaltung. Durch fortlaufende Einblicke in dein Unternehmen und gezielte Recruiting-Kampagnen zeigen wir reale Herausforderungen. So qualifizieren sich Bewerber:innen selbst, noch bevor das erste Gespräch stattfindet.
Realitätscheck
Was euch unsichtbare Kommunikation wirklich kostet.
„Der Markt ist leergefegt“ ist eine bequeme Ausrede. Die harten Zahlen für den industriellen Mittelstand und GreenTech-Sektor zeigen ein anderes Bild: Eure Zielgruppe sucht nach Substanz und wenn ihr sie nicht zeigt, verbrennt ihr jeden Monat bares Geld.
173 Tage Stillstand
So lange bleibt eine anspruchsvolle Fachposition im aktuellen Markt durchschnittlich unbesetzt. Das bedeutet: blockierte Projekte, überlastete Teams und verpasste Deadlines.
16.000 € bis 32.000 € Vakanzkosten
Das ist der reale betriebswirtschaftliche Schaden, den eine einzige unbesetzte MINT-Stelle im Mittelstand verursacht, bis eine geeignete Fachkraft gefunden ist.
78 % bis 83 % der Fachkräfte
... präferieren authentische Videoformate, um sich ein Bild vom Arbeitsumfeld zu machen. Wer Top-Talente heute noch mit normalen Stellenanzeigen und KI-Fotos abspeist, verliert sie lautlos an die Konkurrenz.
Strategische Führung. Agiles Kollektiv.
Ich bin Lukas Mohr, euer strategischer Partner und Creative Video Director. Ich entwickle die Architektur eurer Recruiting-Kampagnen und sorge am Set dafür, dass eure Fachkräfte ihren wahren Charakter authentisch vor der Kamera zeigen. Statt eines starren Inhouse-Teams greife ich für die ganzheitliche Umsetzung auf mein eingespieltes Experten-Netzwerk zurück. Wir ziehen exakt die Spezialist:innen (Paid Ads, Copywriting, Grafikdesign) hinzu, die euer spezifisches Projekt erfordert, und skalieren das Team passgenau. Das bedeutet: Ihr bezahlt kein zehnköpfiges Agentur-Team für ein zweiköpfiges Projekt, sondern investiert jeden Cent direkt in die Qualität eurer Kampagne.
Das System
Das unkomfortabel-Framework:
In 3 Schritten zum Ziel.
Kompromisslos ehrlich in der Botschaft und maximal einfach für euch. Mein Job als euer strategischer Partner? Euch das Recruiting-Problem komplett abzunehmen und eure Zeit als Geschäftsführung zu schonen.
1. Das Deep-Dive Kick-off
Wir starten mit einem einmaligen, 4-stündigen Kick-off bei euch vor Ort. Wir analysieren nicht nur Vakanzen, sondern fühlen eure echte Kultur: Wie tickt das Team? Was macht den Alltag aus? Wer sich hier hinter Floskeln versteckt, zieht später die falschen Leute an.
Die 2-Ebenen-Produktion
Das Fundament: Eine durchlaufende organische Basis-Kampagne, die eure echte Unternehmenskultur und Innovationskraft dauerhaft sichtbar macht.
Das Fokus-Modul: Gezielte Kampagnen für akute Vakanzen, in denen wir den exakten Arbeitsplatz und das direkte Team der gesuchten Stelle zeigen.
3. Die organische Ausspielung
Wir bündeln alles auf eurem Hauptprofil und verzichten bewusst auf isolierte Karrierekanäle. Euer internes Marketing profitiert dabei von einer nahtlosen Verwebung: Wir integrieren die Fachkräftesuche direkt in die Kommunikation eurer Technologie und eurer Produkte. So vermarkten wir eure Marke kontinuierlich an Kunden und platzieren akute Vakanzen exakt in den Feeds der passenden Talente.
Bereit, eure offenen MINT-Stellen endlich zu besetzen?
Lasst uns herausfinden, ob wir strategisch und menschlich zusammenpassen. Bucht euch einen unverbindlichen 15-Minuten-Realtalk direkt in meinem Kalender.
Thank you
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